Workplace
環境を知る
誰もが働きやすいと感じられる環境づくりに取り組んでいます。
安心かつ安全はもちろん、
高品質な製品を生み出すために重要なファクターとして考えています。
心身共に健康な毎日を実現することは、社員の生産性アップにもつながります。
- 生産エリア
- 先進技術を備え、効率を考えた製造ラインと高いチーム力でものづくりに従事しています。
- オフィススペース
- デスクパーティションを設置し、仕事に集中できる環境と広々と見通しの良い明るさを両立。
- 食堂
- 外食やコンビニ弁当と違い、カロリーや栄養バランスを管理しやすく、手軽で健康面も安心です。
- アソシエイトセンター(ジム)
- 健康維持、リフレッシュを目的とした運動機器を取り揃えたジム。社員間の歓談にも最適です。
- アソシエイトセンター(休憩)
- 無料のベンダーを備えた休憩スペース。休憩時間には卓球台で楽しむ社員も多く、好評です。
Benefits
福利厚生
社員食堂完備、給食手当
住宅手当、家族手当
タイヤ従業員割引
訓練、開発、キャリア促進
（英語／海外研修、階層別教育）
- ■ 社会保険完備(雇用／労災／健康／厚生年金)
- ■ 有給休暇／慶弔休暇／出産休暇
- ■ 時間外手当
- ■ 通勤手当
- ■ 転宅補助
- ■ 退職年金制度
- ■ 評価報酬制度
- ■ 自己啓発制度
- ■ 勤続記念表彰
- ■ グローバルに活躍する機会
- ■ 定期健康診断、人間ドック
すべての社員に "自分自身の可能性を引き出して仕事ができる環境を作る" 為に
様々な仕組みを用意しています。
01. Evaluation System
評価システム
NGT独自の評価システムは仕事の評価だけでなく、社員一人一人がどうやって成長しパフォーマンスを向上させるかを支えるものです。
年度の初めにビジネス目標を設定し、年間を通じて上司との密なコミュニケーションを図ることで皆さんの成長とビジネス目標達成に向けて取り組みます。
最終的な評価には成果や結果だけではなく、設定したビジネス目標に対して "どのように取り組んだか" も重要なポイントとして評価されます。
- 目標設定
- 一年間のビジネス目標を設定し、上司と確認。会社の目標と自身の目標を一致させ、その達成と成長の為に何が必要か、具体的なプランを作成します。
- 中間レビュー
- 設定した目標に対しての進捗状況を上司と確認します。
- 期末レビュー
- 一年間の自身の成果、成長について上司と一緒に振り返ります。
- 評価と査定
- 社内での最終的な一年間の評価が決定します。
- コーチングとフィードバック
- 一年間の最終的な評価を受け取り、来年の ビジネス目標について、上司と確認します。
02. Training System
トレーニングシステム
NGT独自のトレーニング制度は、入社時研修をはじめとし、それぞれの職務に合致した研修を行っていくものです。
例えば製造オペレーターにはまず専門のトレーナーが初期研修を行い、6ヶ月間にわたる研修計画をたて、その計画に則って力量を積んでいきます。
間接部門に関しては、それぞれの職種に必要なコンピテンシー、リーダーシップ養成、語学研修などで展開しています。
